绝代双骄

传承红色薪火，谱写奋斗新篇，这场“启智润心”研学情景故事大赛有看头！_我的网站

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A | 12月19日，“启智润心”研学情景故事大赛初赛在抚顺广播电视台演播大厅举行，来自全市各县区及部分景区、纪念馆、工厂等相关单位的18支队伍参与角逐。　　比赛中，选手们以“启智润心”为主题，通过情景故事的形式对抚顺地区丰富的历史、文化进行了精彩演绎。这些情景故事分别以抚顺红色文化、生态文化、雷锋文化、工业文化等为背景，在尊重历史真实的前提下进行艺术加工，以“小切口”展现“大主题” “小故事”折射“大时代”，反映了不同历史时期，在党的带领下，抚顺人民植根脚下这片沃土，浴血奋战、艰苦创业、改革创新的光辉历程。

B | 演员们的精彩演绎和深情讲述赢得了观众的阵阵掌声。　　“启智润心”研学情景故事展示大赛由市委宣传部、市教育局、市文旅局、市教师进修学院主办，抚顺市广播电视台承办。大赛旨在深入挖掘抚顺历史文化，讲好抚顺故事，进一步推进我市“启智润心”中小学研学旅行工作深入开展，有效发挥研学旅行提升城市知名度、树立城市品牌形象、增加人气流量的作用。 8 月 25 日消息，据彭博社今天（25 日）报道，大众汽车集团 CEO 奥博穆表示，公司下一轮人员削减中约有一半需要发生在德国。责任编辑：李丹。

C | 此次表态，令大众汽车与员工之间本就因重组计划紧张的关系进一步加剧。当地时间 25 日，奥博穆在沃尔夫斯堡工厂向数千名员工解释，大众汽车的固定成本比竞争对手高出 30%，因此必须继续采取降本措施。

D | 对于外界经常提到的全球还需削减 5 万个岗位，他强调，这只是理论测算结果，并不是已经确定的目标。“我们的未来规划是大众汽车历史上规模最大的转型项目。现在每个人都必须参与其中。

E | ”劳方仍然态度强硬。大众汽车职工委员会主席丹妮拉 · 卡瓦洛另行发表声明指出，员工对管理层、特别是对 CEO 的信任已经受损，不过并非无法修复。双方在此次会议之前就已经关系紧张。

F | 当地一名工会负责人此前警告，如果奥博穆不撤回计划，工会愿意考虑发动罢工。58 岁的奥博穆已经把这轮改革视为自己任期内最重要的考验。他希望降低成本，同时重塑大众，以应对电动化、软件以及中国竞争对手快速崛起给汽车行业带来的变化。大众汽车特殊的治理结构意味着，奥博穆无法单方面下令削减岗位，而必须争取势力强大的劳方以及下萨克森州政府支持，后者对部分重大决策拥有否决权。大股东也在向管理层施压。控制大众汽车的亿万富豪保时捷-皮耶希家族旗下保时捷 SE 已经敦促管理层加快行动，并警告大众汽车正处于“历史性十字路口”。保时捷-皮耶希家族同样急于推动改革，大众和保时捷的利润下滑，已经压缩了该家族长期依赖的股息收入。大众汽车的盈利受到中国市场销量下降、德国本土成本高企以及工厂产能利用不足的严重影响。公司与部分竞争对手相比存在约 30% 的成本劣势，至少还需要削减 100 亿欧元（注：现汇率约合 785.51 亿元人民币）的间接成本。管理层正在制定新的方案，计划进一步削减欧洲每年 50 万辆的产能，同时精简管理层级，并大幅减少车型和配置版本。

G | 本周，奥博穆将直接前往工厂向员工阐述改革理由。他与大众汽车品牌 CEO 施文韬将在沃尔夫斯堡与员工沟通，CFO 阿诺 · 安特利茨等其他高管也将分赴大众汽车在德国的各家工厂，说明为什么进一步降本已经无法避免。劳方认为，员工正在被要求为管理层多年来在软件、电动车和中国市场战略上的错误买单，最多可能有 14 万个岗位面临风险。