一 | 北京时间8月11日，雅典帕纳辛奈科斯篮球俱乐部老板、希腊商界大亨迪米特里奥斯・吉安纳科普洛斯透露，他已向丹佛掘金队提出一份报价，希望提前买断尼古拉・约基奇现有NBA合同的最后一个赛季，并且他相信自己能在明年夏天签下约基奇。
二 | 我省出台自然岸线占用补偿管理办法生态岸线占用与补偿长度比例不低于一比一点一日报讯（苑立立、宋海娟）为加强海岸线保护利用管理，提升海洋生态质量，近日，省自然资源厅出台《省自然岸线占用补偿管理办法》（以下简称《办法》），对全省自然岸线保有率管控目标、占用补偿比例、修复质量、补偿方式、方案编制与审查、实施认定、日常监管等作出系统规定。省拥有487公里的大陆海岸线，承载着渤海湾重要的生态功能，也是全省沿海经济发展的黄金地带。
三 | 吉安纳科普洛斯在《欧洲圈内人》播客节目中表示：“人们肯定会说‘得了吧，他就是开玩笑’。但今年我确实向球队以及约基奇本人递交了一份十分正式的报价，不过遭到了拒绝。随着省海洋经济快速发展，海岸线开发利用需求渐趋增大。我清楚他的合同还剩一年。” 约基奇当前合同还剩余两个赛季，总薪资1.218亿美元，但第二个赛季为球员选项，这意味着他明年夏天有权跳出合同，成为完全自由球员。6月14日起，他已经具备资格签下一份4年2.78亿美元的顶薪续约合同，不过他迟迟没有敲定续约。
四 | 受项目用海选址条件所限，占用自然岸线的情形难以完全避免。约基奇称，自己“想法和心愿”是终老丹佛，但出于薪资层面考量，他打算暂缓续约。沿海开发与生态保护如何统筹兼顾，《办法》提供了制度层面的操作依据。 据ESPN联盟内部消息人士鲍比・马克斯消息，31岁的约基奇到2027年7月，将有资格和掘金签下一份5年3.595亿美元的续约合同，这份合同有望刷新NBA历史薪资纪录。
五 | 根据《办法》，全省自然岸线保有率不低于国家下达的省级管控目标，沿海设区的市自然岸线保有率不低于省分解下达的市级管控目标。用海项目因围填海、构筑物建设等占用自然岸线（含生态恢复岸线）时，要通过“整治修复形成生态恢复岸线”或“购买自然岸线指标”等方式，实现“占补平衡”、确保区域自然岸线保有率不降低。 吉安纳科普洛斯称，掘金迅速回绝了他的报价，但他明确表态：一旦约基奇成为自由球员，他会再次发起追逐。
六 | “补多少”是核心问题。
七 | 他还让播客主持人直接致电约基奇的经纪人米什科・拉兹纳托维奇，求证今夏这份正式报价属实。
八 | 在补偿比例方面，《办法》实行差异化自然岸线占用标准。项目所在沿海设区的市自然岸线保有率不低于管控目标的，按照占用与补偿长度不低于1:1.1的比例进行补偿；低于管控目标的，按照不低于1:1.2的比例进行补偿。此外，用海项目占用岸线后新形成人工岸线长度大于占用长度，导致所在沿海设区的市自然岸线保有率降低的，应进行补偿，确保所在沿海设区的市自然岸线保有率不降低。
九 | “掘金队短短几秒就给出答复：‘谁？希腊？哪儿？什么？再见。补偿怎么补，关键在科学合理。《办法》提出，省坚持“占优补优”原则，修复的生态恢复岸线质量不得低于占用自然岸线质量。占用砂质岸线的，必须补偿为砂质岸线；占用基岩岸线的，可补偿为砂质或基岩岸线；占用泥质岸线的，可补偿为砂质、基岩或泥质岸线。在其他情况下，也可补偿为生态化海堤等生态恢复岸线。’”吉安纳科普洛斯说道，“那就等到明年再说。占用自然岸线可采取项目用海范围修复、本市异地修复和购买自然岸线长度指标等多种方式补偿。此外，《办法》规定，项目占用自然岸线补偿方案原则上应在项目开工建设起一年内实施完成，特殊情况经批准最多可延长一年。
十 | 海岸线修复应当符合国家和省规定的标准，修复完成后落实生态恢复岸线认定责任。省自然资源厅组织开展生态恢复岸线专家认定评审。” 去年夏天，吉安纳科普洛斯就曾试图从掘金招揽内线老将瓦兰丘纳斯，当时不少人以为交易即将落地，引发外界猜测，最终瓦兰丘纳斯还是留在掘金打完了当赛季。未通过认定或认定长度低于应补偿长度的，责令限期整改。 今年休赛期，瓦兰丘纳斯离开掘金，加盟立陶宛欧篮劲旅考纳斯扎尔吉里斯。这只是掘金相对平淡的自由球员市场里一则不起眼的消息。《办法》还明确，自然岸线保有率高于省下达管控目标的沿海设区的市，其超出部分的自然岸线（含生态恢复岸线）长度可用于指标交易。
十一 | 同时，强化日常巡查与执法监管，沿海县级以上自然资源（海洋）主管部门要定期巡查监测，及时发现、制止、查处违法占用和损害自然岸线的行为，并依法依规处置到位。 掘金签下老将内线马文・巴格利三世，并且匹配了侧翼替补斯宾塞・琼斯收到的报价合同，以2年1200万美元将其留下。除此之外，掘金基本保留了这套薪资高昂的阵容，目前球队仍在和佩顿・沃森进行受限自由球员续约谈判。
Current article:http://www.liawucunsainantaonao.sbs/news/20260826_19925.docx
Published on:13:59:12